中国考题网 >> 会计考试 >> 经济师 >> 经济师指导 >> 2006年经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲

发布时间：2006-08-14 00:02     点击：

　　（四）违反工资支付规定的法律责任 .

　　掌握违反工资支付规定的法律责任的内容，并能联系实际按照国家有关规定分析案例。

　　第十八章　女职工和未成年工的特殊保护

　　考试目的

　　通过本章的考试，检验考生对女职工特殊劳动保护、未成年工特殊劳动保护等法律规定的掌握程度，以及对女职工和未成年工特殊保护案例分析的能力。

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　　考试内容

　　（一）女职工的特殊保护

　　掌握女职工特殊保护的概念及具体法律规定的内容；掌握女职工禁止从事劳动的范围和“四期”保护的具体规定。

　　（二）未成年工的特殊保护

　　掌握未成年工特殊保护的概念、内容及其法律规定；掌握未成年工禁止从事劳动的范围。

　　（三）违反女职工和未成年工特殊保护的法律责任

　　掌握用人单位违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任，并能以此分析具体案例。

　　第十九章　劳动争议

　　考试目的

　　通过本章的考试，检验考生对劳动争议的基本范畴、劳动争议处理的法律程序等内容的熟悉、掌握程度，并考核考生处理劳动争议的实际能力。析。

　　考试内容

　　（一）劳动争议的基本概念

　　掌握劳动争议的含义及其基本特征。

　　（二）劳动争议处理的原则和受案范围

　　掌握劳动争议处理的基本原则；了解我国劳动争议处理的受案范围。

　　（三）劳动争议处理的基本程序

　　了解我国劳动争议处理机构的设置，掌握劳动争议处理的基本程序，并能进行案例分析。

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　　第二十章　社会保险

　　考试目的

　　通过本章的考试，检验考生对社会保险的概念、性质、特征的了解程度，以及对基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充保险的法律、政策规定的熟悉、掌握程度，并检验考生对社会保险案例的分析能力。

　　考试内容

　　（一）社会保险概述

　　了解社会保险的概念、性质、立法概况；掌握参加社会保险的办理程序、缴纳社会保险费的方式。

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