考试网 >> 会计考试 >> 精算师 >> 人才短缺深圳保险业频演挖角戏

发布时间：2006-07-25 00:18     点击：

　　保险公司之间挖人忙

　　波士顿咨询公司最近的一次调查显示，中国保险业代理人总体流失率每年高于50%。调查还显示，保险公司第一年的营销员流失率甚至高达70%-80%。无论是寿险业还是产险业，都不得不面对新进入的保险公司的“挖角”。新的保险机构要快速发展，急需懂业务、熟悉深圳情况的保险人才，于是便以高薪和职位等优厚条件争夺现有公司的人员。

　　据业内人士介绍，在大型保险公司新人按照正常的晋升途径，要两三年之后才有可能成为主任，再过两三年才可能成为经理助理，而要升为经理，那还得熬上好几年，不仅如此，还要看是否有机遇。而如果换一家新进入深圳的保险公司，很快就可以上一到两个台阶。

　　某寿险深圳分公司的一位部门经理很坦然地告诉记者，他1998年大学毕业加盟深圳某寿险公司，工作5年后跳槽到新公司，升为部门经理，工薪也跟着涨了好几千。“我虽然熟悉所有的工作流程，有能力担任部门经理，但在原公司是不可能的。”据他介绍，和他一起进入原保险公司的7名同学，如今只有一人还呆在那里。

　　保险公司盯上保险专业在校生

　　有关人士认为，保险业在遭遇人才危机的时候，应该向外资保险公司学习，这些外资保险公司更注重对于人才的培养和储备。目前，一些外资保险公司甚至已经开始预定还在就读保险专业的大学生，并向有意向的学生灌输公司理念，发放奖学金。

　　精算师成保险业稀缺资源

　　对于将总部设在深圳的保险公司来说，高端的精算人才必不可少。一些市民在购买保险时都喜欢货比三家，在对比的过程中，常常发现一些保险产品惊人的雷同。业内人士介绍，一些保险产品一出台，便立即遭遇同行的“借鉴”，这与精算师少不无关系。据了解，偌大的中国，精算师总数不足百人，准精算师总数不到两百。业内人士介绍，精算师在中国属稀缺资源，是保险业的高级人才，他们集数学、统计学、投资学专业知识于一身。精算师的业务水平直接影响着保险公司的专业水平，比如设计一个寿险项目完全要靠精算师的计算，把包括一个人的生命周期，结合出险概率、利率折损、投保期限、准备金的提取等在内的一系列复杂因素，都准确地测算和评估，才得出一个成型的保险项目计划。精算师直接关系到一家保险公司经营业绩的好坏、产品是否适销对路以及是否具备较强的市场竞争力。

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