考试网 >> 会计考试 >> 精算师 >> 人才短缺深圳保险业频演挖角戏

发布时间：2006-07-25 00:18     点击：

深圳保险业频演“挖角”戏行业快速发展人才需求猛增高端经常跳槽近一年来，随着保险政策的放开，新的保险公司、保险经纪公司、保险公估公司等保险机构纷纷进入深圳，深圳的保险人才特别是保险界中、高层人士 　　流动频繁。记者在采访中发现，一些采访对象上个月还在原保险公司上班，现在就加盟到了新进军深圳的保险公司。这一现象正凸显出保险业的一个现状，那就是人才紧缺。

　高速发展凸显人才紧缺

　　截至2004年底，深圳保险业总资产为2496.98亿元，同比增长17.25%；深圳辖区保险分公司总资产为173亿元，同比增长26.3%。深圳辖区保险分公司累计实现保费收入91.77亿元，同比增长16.61%。深圳保险业的快速发展吸引了一大批保险机构进军深圳。2004年，深圳新增保险中介机构35家，东安财产保险公司、永安保险深圳分公司在深筹备，香港民安、中银保险深圳分公司子公司面临改制。诸多保险机构的进入，首先面临的就是人才问题。

　　2005年3月底，永安保险深圳分公司在深正式成立。记者了解到，该公司在将近5个月的筹备时间内，仅招募到60多名员工，而该公司的目标是要达到100多人。今年3月开始在深营业的韦莱浦东保险经纪公司深圳分公司常务副总经理周斌面对记者的采访，很坦率地说：“我现在正在招兵买马。”他希望记者能推荐一些高端人才。

　　高端人才频繁跳槽

　　在深圳保险业，高层管理人才属于稀缺人群。分公司总经理、销售经理等职位，最难找到合适的人选。据了解，设立一家保险机构，在人事架构上至少需要一名董事长、一名总经理、三个副总经理和五个部门经理。部门经理至少要有5年以上的从业经验，懂业务会管理，而副总经理与总经理的要求就更高了。于是，销售业绩好的部门经理跳到另一公司当副老总，一个公司的副老总到另一个新公司当总经理等等，深圳保险业的高端人才频繁跳槽，这成为行业内相当常见的现象。

　　一些特殊营销部门的高级经理，如银行保险部等，由于业务领域较新，找到部门经理更不容易，据记者了解，深圳一些寿险公司的银保部经理是专门从国外引进的海归。因此这类人的薪金水平颇高。据一业内人士透露，保险业的部门高级经理年薪一般在30万元左右，分支机构负责人年薪在50万元以上。

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