考试网 >> 会计考试 >> 经济师 >> 经济师试题 >> 经济师人力资源专业全真预测题3

发布时间：2006-07-25 00:12     点击：

C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性 D.劳动偏好的多样性

28.组织结构设计的参数包括特征因素和().

A.物质因素 B.人员因素 C.制度因素 D.权变因素

29.路径一目标理论是由罗伯特-豪斯提出的,该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和().

A.工作结构 B.上下级关系 C.职权关系 D.关系取向

30.非正式群体关注的是().

A.权力 B.责任 C.人及其关系 D.个人利益

31.劳动合同是双方当事人在()的基础上达成的协议.

A.平等互利双方自愿 B.平等互利自愿合作

C.自愿合作协商一致 D.平等自愿协商一致

32.劳动者由于错误地被限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据()要求有关部门赔偿.

A.劳动法 B.消费者权益保护法 C.民法 D.国家赔偿法

33.经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为().

A.一式四份 B.一式三份 C.一式两份 D.一式五份

34.()是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动.

A.劳动争议仲裁 B.劳动争议诉讼 C.劳动争议 D.劳动争议调解

35.()是对工作进行周密的,有计划的安排

A.工作分析 B.工作规范 C.工作设计 D.工作描述

36.人们在知觉事物时,空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组,这种组织,整和的规则称为().

A.相似律 B.接近律 C.情境律 D.连续性

37.人力资源战略,成本战略属().

A.总体战略 B.职能战略 C.发展战略 D.稳定战略

38.古典的组织设计理论是().

A.片面的 B.系统的 C.静态的 D.动态的

39.领导行为的两个维度是关心人和().

A.生产管理 B.人员管理 C.工作管理 D.效率管理

40.具有()的个体有独创性,广泛接触各种刺激,兴趣广泛,有愿意冒险的倾向.

A.乐群性 B.广纳性 C.责任心 D.负性情绪影响力

41.人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑.

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