考试网 >> 会计考试 >> 经济师 >> 经济师试题 >> 经济师人力资源专业全真预测题3

发布时间：2006-07-25 00:12     点击：

B.有利于员工的职业发展

C.可以简化招聘,录用程序

D.有利于提高员工的工资水平

53.事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有().

A.坚持以DXP理论为指导 B.任人唯亲

C.实现事业单位人事管理的法制化 D.实现事业单位从事管理的科学化

54.社会保险法的作用主要表现在().

A.维护社会秩序的稳定 B.促进社会进步和发展

C.增加国民收入 D.促进社会精神文明建设

55.改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张().

A.X理论 B.Y理论 C.ERG理论 D.期望理论

56.劳动保障行政处罚方式有().

A.申诫罚 B.财产罚 C.行为罚 D.剥夺政治权利

57.对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面的问题().

A.人们对分配公正的知觉是复杂的问题

B.分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数

C.人们对分配公正的知觉是不易受影响的

D.人们对分配公正的知觉是易受影响的

58.我国法律规定,()可以建立失业保险调剂金.

A.省 B.自治区 C.乡 D.村

59.社会保险法的基本原则有().

A.维持最低生活原则 B.自愿性原则

C.权利义务对等原则 D.实行社会化原则

60.有关个人劳动力供给曲线的说法,正确的有().

A.表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律

B.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加

C.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

D.在某一工资率之上(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

61.职业生涯管理政策包括().

A.国家政策与地方政策 B.培养政策与引进政策

C.短期政策与长期政策 D.专家政策与通才政策

62.雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素().

A.家庭状态 B.当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度

C.用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略 

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