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发布时间：2006-07-25 00:12     点击：

73.技术要求对人力资源策略的影响体现在().

A.保持人员的稳定性 B.影响人力资源晋升的效果

C.影响人力资源薪酬策略 D.影响企业员工的培训

74.属于目标管理的要素有().

A.目标具体化 B.参与决策 C.控制 D.限期完成

75.心理学家提出的两种最主要的学习理论是().

A.操作条件学习理论 B.自我学习理论

C.社会学习理论 D.强化理论

76.劳动力在现实中选择跨地区流动时,要考虑以下因素().

A.工作机会的多少 B.当地的居民素质

C.地区间人均收入差别 D.迁移成本

77.心理测验的功能主要有().

A.激励功能 B.诊断功能 C.鉴别功能 D.预测功能

78.有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有().

A.不适应于强调技术协作的组织 B.不利于培养员工间的信任和合作

C.不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题 D.不利于形成有效的激励系统

79.有关组织文化的类型的说法正确的有().

A.学院型 B.理想型 C.俱乐部型 D.棒球队型

80.生命周期模型是由()发展出的.

A.莫顿 B.费德勒 C.布兰查德 D.赫塞

三,案例分析题(共20题,每题2分.由单选和多选组成.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)

(一) 下表是某公司的绩效考核方法

评价所依据的要素:---

针对你所要评价的每一种要素,将所有雇员的姓名都列举出来.将工作绩效评价最高的雇员姓名列在第1行的位置上;将评价最低的雇员姓名列在第20行的位置.然后将次最好的雇员姓名列在第2行的位置上;将次最差的雇员姓名列在第19行的位置上.将这一交替排序继续下去,直到所有的雇员都被排列出来.

评价等级最高的雇员 评价等级最低的雇员

1.-------------- 11.------------

2.-------------- 12.------------

3.-------------- 13.------------

4.-------------- 14.------------

5.-------------- 15.------------

6.-------------- 16.------------

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