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发布时间：2006-07-25 00:12     点击：

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81.这种考核方法属().

A.评价尺度表 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法82.运用这种考核方法,首先必须().

A.将需要评价的所有下属人员名单列举出来

B.对所有下属人员按年龄大小排序

C.对所有下属人员按工具长短进行排序

D.从所有下属员工中挑出最好的和最差的

83.这种考核方法有以下优点().

A.便于使用 B.能够避免趋中趋势 C.使用起来较为简便

D.能够为评价者提供一种“行为锚”

84.这种考核方法存在的缺点是().

A.难于在员工之间进行评价 B.设计较为困难 C.容易产生晕轮效应

D.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平

85.这种绩效考核方法().

A.在实际工作中很少运用 B.只有大型企业才运用

C.只有中小型企业才运用 D.运用得非常普遍

(二)有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑.今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职.

86.该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的().

A.目标管理 B.薪酬福利管理 C.工作设计 D.员工关系管理

87.销售部员工辞职的原因主要是().

A.缺少工作保障 B.企业文化的问题

C.员工个人生活问题 D.不公平感

88.销售部员工辞职,公司付出的直接成本包括().

A.辞职过程本身的成本

B.辞职者可能带走公司的一部分客户,影响公司利润

C.空位成本 D.替代成本

89.销售部员工辞职,公司付出的隐含成本包括().

A.辞职过程本身的成本

B.辞职者可能带走公司的一部分客户,影响公司利润

C.空位成本 D.替代成本

90.由于销售部员工辞职,公司必须付出招聘,筛选,培训来接替离职的职位的新员工的费用,这是().

A.空位成本 B.替代成本 C.直接成本 D.隐含成本

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