考试网 >> 会计考试 >> 经济师 >> 经济师试题 >> 经济师人力资源专业全真预测题2

发布时间：2006-07-25 00:12     点击：

A.较高 B.较低 C.低水平和高水平机遇相等 D.都不正确

14.事业单位的基本用人制度是().

A.委任制 B.终身雇佣制 C.聘用制 D.劳动合同制

15.希克斯—马歇尔派生需求定理是与()有关的定理.

A.劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性

C.劳动力供给自身工资弹性 D.劳动力需求自身工资弹性

16.在()中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.

A.半结构化面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.全结构化面试

17.用人单位非法招用未满()周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚.

A.14 B.16 C.18 D.20

18.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.

A.韦伯 B.法约尔 C.马斯洛 D.赫茨伯格

19.()是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿.

A.需要 B.态度 C.期望 D.动机

20.并不是每次出现良好行为都给予强化,称为().

A.不定期强化 B.间歇强化 C.连续强化 D.完全强化 

21.根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于().

A.商品密集型的生产方式 B.劳动密集型的生产方式

C.时间密集型的生产方式 D.技术密集型的生产方式

22.招聘计划的内容不包括().

A.录用人员的培训方案 B.招聘录用成本计算 C.录用基准 D.录用来源

23.在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是().

A.民法通则 B.劳动争议仲裁委员会办案规则 C.刑法 D.行政诉讼法

24.工资率上升的()会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇.

A.替代效应 B.收入效应 C.需求弹性 D.供给弹性

25.我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的().

A.1% B.2% C.5% D.10%

26.有关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行为的().

A.内在归因 B.条件归因 C.外在归因 D.情境归因

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