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发布时间：2006-07-25 00:12     点击：

A.评价的目标设计 B.评价的方法设计

C.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果

D.要衡量人力资源培训开发有没有效果

62.人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有().

A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任

B.符合规定备件的培训师资

C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建

D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定

63.有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有().

A.把员工视为被管理和控制的工具 B.组织结构具有较高的灵活性

C.重视外部对人力资源政策和措施的影响 D.重视决策的制定和选择过程

64.有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有().

A.二者呈反比的数量关系 B.二者呈正比的数量关系

C.二者相互制约 D.二者互不相干

65.下面几项属于群体决策的缺陷的是().

A.花费时间 B.抵制变革 C.责任模糊 D.群体压力难以克服

66.我国基本医疗保险模式中,建立个人账户的优点在于().

A.能有效地遏制医疗资源的浪费 B.有利于强化对供需双方的制约作用

C.能够降低医疗费 D.能够减少疾病的发生

67.一般情况下,一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在().

A.早年 B.中年 C.晚年 D.一生中的每个阶段

68.人们在知觉事物时,会根据知觉对象的特征进行有规则的组织,这些规则是().

A.接近律 B.相似律 C.连续性 D.排他性

69.长期雇佣关系的缺陷主要有()

A难以适应劳动力需求变化 B.不利于对雇员行为的控制

C.雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾

D.工作效率低下

70.雇佣关系的效率直接依赖的要素有().

A.雇佣关系对环境的适应性 B.对雇佣关系的投资

C.劳动力市场的特点 D.自我利益的克制

71.工作评价的方法主要有().

A排列法 B.交替排序法 C.关键事件法 D.因素比较法

72.集体合同与劳动合同的区别主要体现在().

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