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发布时间：2006-07-25 00:12     点击：

92.如果该公司决定对辞职人员面谈,则这次面谈最好由()来进行.

A.该企业的人力资源经理 B.销售部经理

C.人力资源管理的专员 D.销售员代表

93.在辞职面谈之后,该公司应该分析辞职人员的().

A.类型 B.趋势 C.主要影响因素 D.年龄结构

94.根据法律规定,这10名提出辞职的销售员应该提前()日通知公司.

A.7 B.10 C.15 D.30

95.根据法律规定,这10名提出辞职的销售员必须以()形式通知公司,

A.口头 B.书面 C.协商 D.口头或书面

(三)某公司去年对组织机构进行了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书.目前工作重叠,职责混乱不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工的积极性下降,企业利润也由上月降至自开业以来的最低点.

根据以上资料回答以下问题.

96.该公司的情况说明().

A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化

B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化

C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用

D.该公司不应该调整组织机构

97.如果你是该公司的人力资源部经理,你认为公司最迫切的任务是()计划.

A.绩效考核 B.员工培训 C.职业生涯设计 D.工作分析

98.如果由你来负责这项工作,你首先应该().

A.确定工作分析信息的用途 B.搜集工作分析的信息

C.选择有代表性的工作进行分析 D.编写工作说明书的工作规范

99.你可以选择的实用技术是().

A.目标管理法 B.头脑风暴法 

C.问卷调查法 D.全面质量管理法

100.在工作中应注意().

A.不必取得管理层的支持 B.员工不应该参加工作分析

C.必须与管理阶层和下属进行合作

D.要对所有的工作逐一进行分析,不能只选择有代表性的工作

答案:

1.B 2.C 3.B 4.C 5.B 6.C 7.D 8.C 9.D 10.C

11.C 12.A 13.B 14.C 15.D 16.B 17.B 18.B 19.D 20.B

21.C 22.A 23.B 24.B 25.B 26.A 27.B 28.B 29.A 30.B

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