考试网 >> 会计考试 >> 经济师 >> 经济师试题 >> 经济师考试中级工商管理专业七百道题四

发布时间：2006-07-25 00:12     点击：

459、［单选］可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（   ）。 A．职务专业化 B．职务轮换 C．职务丰富化 D．工作团队  答案：［B］

460、［单选］当组织成员出现过失时，一般不马上采取辞退措施，而根据其犯错次数及严重程度，采取的是（   ）。 A．建设性争议解决方法 B．逐级惩戒政策 C．公平政策“ D．区别对待政策  答案：［B］

461、［单选］企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于（   ）。 A．.员工非自愿性流动 B．员工自愿流动 C．员工撤出 D．身体撤出  答案：［A］

462、［单选］公司在做出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了（   ）。 A．结果公平 B．内部公平 C．程序公平 D．人际公平  答案：［D］

463、［单选］在解雇决策过程中，给予当事人充分的个人申诉机会，这表明公司做到了（   ）。 A．人际公平 B．结果公平 C．外部公平 D．程序公平  答案：［D］

464、［单选］及时地、富有建设性并且成本较低地解决劳动争议的方法是（   ）。 A．调解 B．建设性争议解决技术 C．仲裁 D．诉讼  答案：［B］

465、［单选］为降低提起诉讼或发生暴力的可能性，企业有必要对被解雇者提供（   ） A．培训服务 B．经济补偿 C．扶助 D．再就业服务  答案：［D］

466、［单选］不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在（   ）方面存在差异。 A．个性 B．文化程度 C．需要 D．年龄  答案：［C］

467、［单选］当不满的员工无法改变目前处境，又不能脱离该工作岗位时，他将出现（   ）。 A．心理撤出 B．工作撤出 C．身体撤出 D．行为改变  答案：［A］

468、［单选］管理人员是企业中指挥他人工作的人，其影响力主要来自（   ）。 A．个人学识 B．所在职位赋予的正式权力 C．老练成熟 D．宽广的胸杯  答案：［B］

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