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发布时间：2006-07-25 00:12     点击：

A.提高员工的工资 B.促进员工的工作积极性   

C.对人的投资增值 D.降低成本   

87.该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征().   

A.经常性 B.超前性 ; C.效果的后延性 D.连续性   

88.在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时,公司需计算三方面的净价值,即().   

A这几名年轻工作人员去国外学习的支出   

B.这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润   

C.这几名员工去国外学习的知识量   

D.这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪   

89.该公司董事长之所以采纳了这一建议,是因为().   

A.B-S＜C B.B-S＞C C.B+S＜C D.B+S＞C   

(其中,B---如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润;S---由于这一人力资源培训开发,组织必须支付给员工的加薪;C---人力资源培训开发的支出)   

90.对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有().   

A.分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要   

B.形成如何满足这些需要的建议和计划   

C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略   

D.制定年度的人力资源培训开发计划   

91.小刘作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析().   

A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求   

B.该公司整体的人力资源培训开发需求   

C.该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求   

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求   

92.作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法().   

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