考试网 >> 会计考试 >> 经济师 >> 经济师试题 >> 经济师人力资源专业全真预测题及答案

发布时间：2006-07-25 00:12     点击：

79.组织发展针对的目标有:对人的尊重,信任和支持,权力平等,().   

A.公平 B.正视问题 C.鼓励参与 D.注重效益   

80.高工作与高关系的推销式领导风格表现为().   

A.较少的指导和支持 B.领导表现出指导行为   

C.富于支持行为 D.共同决策 三,案例分析题(共20题,每题2分.由单选和多选组成.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)   

(一)小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平.   

81.薪酬公平主要包括().   

A.外部公平 B.内部公平 C.员工公平 D.小组公平   

82.小王的离职表明().   

A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响   

B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响   

C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率   

D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益   

83.影响薪酬的主要因素有().   

A.组织 B.劳动力市场 C.工作 D.员工   

84.每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于().   

A.提高工作业绩 B.提高生产率 C.提高员工工资 D.降低缺勤率   

85.下列对薪酬方案的设计有影响的因素有().   

A.通货膨胀率 B.工会   

C.政府的政策法规 D.社会的经济发展   

(二)小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议.   

86.该公司进行人力资源培训开发的基本目的,是通过()来帮助组织达到经营和发展的目标.   

发表评论： 匿名发表 用户名: 查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容 本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。