考试网 >> 会计考试 >> 经济师 >> 经济师指导 >> 2005年经济师《人力资源》考试大纲

发布时间：2006-07-25 00:05     点击：

　　考试目的

　　通过本章考试，检验考生对我国劳动力市场管理的法律法规规定的掌握程度，对公共就业服务、职业技能鉴定标准的了解程度。

　　考试内容

　　（一）动力市场管理概述

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　　理解并掌握我国肜人单位招用人员的有关当选规定；掌握外国人在中国就业的有关管理规定；掌握台、港、澳居民在内地就业的有关规定；了解违反法律规定招用人员的有关法律责任。

　　（二）公共就业服务

　　熟悉公共就业服务的内容，掌握国家对开展公共就业服务的有关规定。

　　（三）职业技能鉴定制度

　　掌握职业技能鉴定的概念、内容、鉴定机构的设置及其管理体制；掌握职业标准的内容和法律效力；掌握职业资格证书的作用及法律效力。

　　第十八章 劳动合同法律关系

　　考试目的

　　通过本章考试，检验考生对人力资源管理中依法履行劳动合同，依法变更、解除与终止劳动合同，以及解除劳动合同的经济裣与赔偿等内容的掌握、熟悉和了解的程度，以及运用相关法律知识解决实际问题的能力。

　　考试内容

　　（一）劳动合同的法律效力

　　掌握依法变更、解除与终止劳动合同，以及解除劳动合同的经济补偿与赔偿等内容，并能用以分析案例。

　　（二）违反劳动合同的法律责任

　　掌握违反劳动合同的含义、种类、责任的认定，以及违反劳动合同法律责任的形式及其法律规定，并能用以分析案例。

　　第十九章 劳动安全生产

　　考试目的

　　通过本章考试，检验考生对劳动保护、职业伤害防治等法律规定的掌握程度，以及对劳动安全保护案例分析的能力。

　　考试内容

　　（一）劳动安全卫生制度

　　掌握劳动安全卫生制度的概念、基本规定及用人单位与劳动者的权利与义务；了解劳动安全制度的基本规定、劳动安全技术规定、劳动生产卫生规定、伤亡事故报告的基本内容；熟悉违反劳动安全卫生标准的法律责任的基本内容。

　　（二）劳动者职业伤害的保护

　　了解职业病的基本概念，掌握国家有关劳动者职业伤害保护的规定，掌握用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任。了解违反劳动安全生产规定应承担的法律责任。

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