考试网 >> 会计考试 >> 经济师 >> 经济师指导 >> 2004年经济师考试初级人力资源管理专业知识与实务试题

发布时间：2006-07-25 00:04     点击：

　　C.其做法是将评价尺度量表法与排序法结合

　　D.是结果导向型量表法的最典型代表

　　28.关于绩效考核的说法，正确的是（ ）。

　　A.绩效考核主要是人力资源管理专业人员和员工双方参与的活动

　　B.考核之前设计的绩效目标和绩效标准应当保密

　　C.由人力资源部汇总分析考核评分并确认考核结果

　　D.在绩效实现过程中，应对员工给予辅导或帮助

　　29.在员工的薪酬中，属于间接经济薪酬的有（ ）。

　　A.基本薪酬 B.可变薪酬

　　C.带薪非工作时间 D.佣金

　　30.某公司在做工作评价时采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，将因素分为若于等级并制定评级标准，来评价待评工作。这种方法是（ ）。

　　A.分类法 B.排列法 C.因素比较法 D.计点法

　　31.在员工的薪酬中，属于非经济报酬的有（ ）。

　　A.人寿保险 B.带薪非工作时间

　　C.灵活的工作时间 D.个人及其家庭服务

　　32.适合对生产工人进行培训开发的常用方式是（ ）。

　　A.案例讨论法 B.角色扮演法

　　C.操作示范法 D视听法

　　33.关于培训开发的论述，错误的是（ ）。

　　A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

　　B.在岗培训开发的学习效率会受到受训环境的影响

　　C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较容易

　　D.外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的

　　34.培训开发教师的职能是（ ）。

　　A.执行培训开发计划 B.选拔受训人员

　　C.设计培训开发计划 D.分析培训需求

　　35.在举办新设备新技术的普及讲座时，比较合适的培训开发方法是（ ）。

　　A.讨论法 B.讲授法 C.案例研讨法 D.管理游戏法

　　36.在劳动力市场上进行交易的是（ ）。

　　A.劳动力的所有权 B.劳动力的使用权

　　C.劳动力的供给者 D.劳动力的需求者

　　37.劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于（ ）。

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