考试网 >> 会计考试 >> 经济师 >> 经济师指导 >> 2004年经济师考试初级人力资源管理专业知识与实务试题

发布时间：2006-07-25 00:04     点击：

　　（二）

　　某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。

　　85.作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是（ ）。

　　A.坚持经济人假设的管理思想

　　B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

　　C.为企业设计稳定不变的组织结构

　　D.全面重视员工的工作生活质量

　　86.该公司人力资源管理的重要作用应当体现在（ ）方面。

　　A.为组织制订正确的战略方案

　　B.提升组织的竞争能力

　　C.协助组织的管理人员实现经营目标

　　D.完善市场营销网络

　　87.该公司的人力资源管理作业职能应当由（ ）承担。

　　A.人力资源经理 B.普通员工

　　C.生产部门经理 D.总经理

　　88.当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取（ ）的举措。

　　A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来

　　B.将人力资源部的核心职能外包出去

　　C.人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手

　　D.由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

　　（三）

　　某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

　　89.该公司在培训中存在的主要问题是（ ）。

　　A.没有考虑员工的需求 B.培训开发的方法存在问题

　　C.员工没有培训需求 D.没有对培训效果做评估

　　90.该公司在培训中采用讲授法的缺点是（ ）。

　　A.受训人员不能主动参与培训开发

　　B.耗费太多的时间和经费

　　C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

　　D.不能同时对学员实施集体培训开发

　　91.如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（ ）。

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