如何让海归成为职场精英？

　　随着留学市场竞争的不断加剧，留学服务不断拓展，已经从单纯的“送出去”延伸到“迎进来”。不少留学服务机构已将海外延伸服务、留学生职业规划、海归就业服务当成留学服务的一部分。有资料显示，在海外的留学生有88%有回国就业意向，其中35%表示一毕业就回国。

　　有资料显示，改革开放以来我国赴国外留学的人员已达93万多人，学成回国的海归达23万余人。随着留学大军的不断扩容，“海归”的归国留学人员日渐增多，有的“海归”甚至因“眼高手低”难以找到合适工作而不得成为“海待”。

　　是什么原因让被称之为天之娇子的留学生成为高不成低不就的“海待”，我们的社会究竟需不需要这些所谓的精英？中国教育部副部长章新胜指出，25年来，很多留学生学成归国并在各自岗位上发挥着重要作用：在中国科学院629名院士中，留学人员占81%；在中国工程院423名院士中，留学人员占54%；有超过60%的大学校长和科研单位领导都有过出国留学的经历；仅上海一地，留学人员创办的企业达2400多家，投资总额达4亿美元……因此，海归依然是社会的精英。其实，这也是本次“海归节”的题内应有之意。

　　那么，如何让海归不缩水，让“海待”跨越职场等待而成为现实中的精英呢？有留学专家指出，一要让留学生抛弃以前留学是单纯的“镀洋金”的观念，从学习、生活、思想各方面全面与西方文化融会贯通；二是要提前介入职业规划的观念，促使自己从学生到社会人、职业人的转变，在学习中就为以后的职场之路铺砖添瓦。因此，不少留学服务机构也已经从单纯地“送出去”延伸到“迎进来”的全方位拓展，不少留学服务机构已经将海外延伸服务、留学生职业规划、海归就业服务当成留学服务的一部分。