研究生就业状况、社会对研究生的认识,均和人才定位有很大关系。如果劳动力市场能建立一种能力导向,整个研究生的教育气氛就会更加健康
记者:目前,就业压力似乎有向研究生群体蔓延的趋势,应该如何应对?
熊丙奇:研究生毕业,就业期望值很高,可就业前景越来越紧张。研究生扩招缓解了本科生就业压力,却加重了研究生就业竞争。
杨东平:研究生就业总的来说不太悲观,市场需求还是很大的,没有出现结构性过剩。很多研究生就业难,主要难在大城市,如果他愿意离开上海、北京,就没这么难。
熊丙奇:但大多数人不愿意离开大都市。比如,上海交大鼓励学生到西部就业,花了很大功夫,最后去的就五六个人。
杨东平:这主要靠劳动力市场的自然吸引。
熊丙奇:研究生就业情况,与社会对研究生人才定位有很大关系。在一些世界500强企业里,根本不看重高学历,招聘人才时只要求应聘者受过大学教育。而一些国有大企业里,还停留在以前的用人观念上,喜欢招高学历的学生。
杨东平:再经过一段时间,如果我们的劳动力市场能够建立一种能力导向,整个研究生的教育气氛就会更健康。很多外企不看重学历和专业,就看基本素质。这种观念普及后,只有真正对学术很感兴趣的人才会来读研究生,才会来潜心学习,而不会把研究生学习作为就业“利器”。
熊丙奇:社会对硕士研究生的评价与前几年已经有很大不同,单位的用人理念也更趋成熟,不会因为你是硕士、博士,就一定把你当成优秀人才———这种能力导向可能会引起研究生教育的根本性变化。