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发布时间：2006-07-05 00:51     点击：

2、 获得学士学位后，如工作不满3年，可以先参加研究生课程进修班的学习，满3年后，申请参加学位课程考试。



【课程设置】

按硕士培养方案设置课程、配置师资。课程安排兼顾学员对实用新知的学习需求及对申请学位的应试需求

类 别	课 程 名 称
模块一	公共课：马克思经典著作选读、科学社会主义、英语
	专业基础课：社会学概论（含社会学史）、社会研究方法、应用社会学（含组织行为学）、人类学
模块二	专业课程：人力资源管理概论、工作分析与职位说明、绩效管理、薪酬管理
模块三	专业应用课程：人力资源战略规划方法与技术、职业生涯管理、员工福利与劳动关系 管理、人力资源招聘、任用与流动管理
	方向选修课程：组织文化与企业团队建设、战略人力资源管理、领导艺术与领导力开发、公共部门人力资源管理、公共管理与公共政策
模块四	专题讲座（部分）：企业战略管理、企业财务分析与评估、营销管理、职业训练、领导方法与艺术、运营管理

 

【教学特色】

★　任教于国内外知名学府的教授 ，精通东西方人力资源管理理论、熟悉中国市场环境，为学员带来管理学精粹。

★　通过先进的教学手段与设备，采用理论与实践相结合、讲授与案例分析并重的互动式与启发式教学方法；

★　高强度、密集化的教学方式既可以有效解决学员在学习与工作上的时间冲突问题，又能在短时期内传授丰富知识，切中学员关心的实际管理问题，收到事半功倍的效果；

★　以中文教学为主。面授、案例分析、小组讨论、课堂讨论、专题讲座和实践相结合的方式。

★  邀请著名专家、政府管理部门要员举办专题讲座，与学员分享管理实践和政策动态等，学员可免费参加部分学院论坛，可旁听我院在校硕士、博士课程，并可旁听其他方向的课程。

★  全程跟踪服务，人性化管理，提供申硕服务和建议，协助学员顺利拿到学位。已获硕士学位的本班学员又欲续考博士者本院可安排相关教授推荐。

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