清华大学实战型人力资源总监国际研修班(二期)

•  如何选择适合企业自身发展的企业文化模式

•  著名企业的企业文化案例

•  如何编制和实施企业文化建设规划

•  价值观、公司目标在日常工作中的体现

•  企业文化的导入流程

•  如何通过企业文化建设和传承支持企业整体发展和战略目标的实现

职位分析与职位评估

招聘、选拔策略与人才测评

•  工作分析的用途与方法

•  工作价值体系的资料搜集

•  工作分析问卷的设计

•  工作分析面谈的进行与其他方式

•  编写职位说明书的职责划分

•  职位评估的作用及常见的错误分析

•  职位评估委员会的组建及其任务

•  职位评估方法

•  招聘与选拔概述

•  招聘的策略

•  人员的选拔与评价

•  人力资源测评的原理与方法

•  人才测评需要注意的几个误区

•  人才测评对企业人力资源能力建设的价值

•  人力资源测评的技术与工具

•  测评工具与组织发展助力

基于战略的绩效管理

员工培训与职业生涯规划

•  绩效管理的定义与用途