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1)文件的特点
①法律性——组织的文件是内部的法规,写到的就应做到,具有强制性,各级人员都应执行,从而实现有法可依,有章可循;
②系统性——文件系统有明确层次,有明确的目的、责任、范围、逻辑关系和接口,体现各活动的策划实施检查和处置的要求;
③证实性——文件规定了活动的要求和记录的方法,为管理体系提供了活动和结果的证据;
④可操作性——作为逻辑形成独立单元的文件能清楚表明对其使用者的要求和意图,不需要有过多的其他解释;
⑤不断完善性——文件的编制和使用是一个动态过程,即在使用过程中能不断地发现策划的不足,应随各种因素的变化提出新的策划和改进的要求,将好的思想规定下来,并形成文件,以利于保持;
⑥体现方式的多样性——文件除可以用文字表示外,还可以用表格流程图和其他图形表示,随着计算机在组织中的推广应用,电子媒体的文件形式被越来越多的应用;
⑦符合性——文件应符合标准的要求和组织的实际情况。
2)文件的编写原则
①文件应便于执行,简明扼要,通俗易懂,做到内容与实际相结合,切忌生搬硬套;
②要努力做到管理体系文件的一体化,使质量体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系各类文件有机结合,可以降低组织的管理成本,大大改善管理绩效;
③文件的描述应能清楚地表示部门之间、活动之间的顺序与接口关系,避免文件之间内容重复和相互矛盾。
3)程序文件编写的内容和一般格式
①程序文件要针对需要编制程序文件体系的管理要素;
②程序文件的内容可按“5W1H”的顺序和内容来编写;
③程序文件一般格式可以是:目的和适用范围,引用的标准及文件,术语和定义,职责,工作程序,报告和记录的格式以及保存期限,相关文件等等。
4)作业文件的编制
作业文件是指管理手册、程序文件之外的文件,一般包括作业指导书(操作规程)、管理规定、监测活动准则及程序文件引用的表格。其编写的内容和格式与程序文件的要求基本相同。在编写之前应对原有的作业文件进行清理,摘其有用,删除无关。
1Z205072职业健康安全管理体系与环境管理体系的运行
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