考试网 >> 硕士学历 >> MBA >> MBA试题 >> 2003年MBA联考管理样题

发布时间：2006-07-02 03:51     点击：

B．即使管理无方，人多还是比人少好办事。

C.在不同心态作用下会产生不同的群体合作结果。

D．纵使管理有方，也不一定是人多好办事。

13．公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁真正向公司提出报考的可能性最大?

A.小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟随着电视台初级班业余学了些英

语。

B．小齐英语不错，本科就学管理。但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠。

C．小吴被公认是“高材生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又没有家庭负

担。

D.小冯素来冷静多思，不做没有把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，

但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，

肯定没希望获得领导批准。

14．如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少。这意味着该组织：

A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好。

B.正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要调整。

C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息。

D．充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递。

15．根据马斯洛需要层次理论，可得如下结论：

A．对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响。

B．越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大。

C.任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等。

D．层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大。

16．根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是：

A.纪律严格，管理规范，赏罚分明。

B．组织成员具有高度的独立自主性。

C.按规章管理，领导者不运用权力。

D．员工关系融洽、工作积极主动、富有创造性。

17．张三在某公司任软件开发部主任，并兼任市场部经理。工作三年后张三离开该公司，

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