考试网 >> 硕士学历 >> MBA >> MBA试题 >> 管理模拟精练测试题（一）及答案

发布时间：2006-07-01 16:42     点击：

每一小组根据订货量尽可能提高合格率，降低原材料的库存量，以减少仓储费用。每一个小组的成绩当然有高低之分，有附加价值很高的，也有根本不值一提的低效益，但公司并不因此在工资、奖金上有差别待遇，对成绩好的小组只是给予表扬，颁发纪念品，京都制陶始终坚持只给予他们"对公司有贡献"的荣誉。这样做反而更加刺激每位员工的上进心，使他们积极主动投人工作。

　　那么，组员之间会不会为了争取利润而在交涉价格时发生纠纷，如果组织之间彼此竞争激烈的话，如何维系公司内部的公平性和团结呢？

　　这大概就是为什么稻盛总是一副教员的样子，认真严肃地告诉员工"做工应该如何如何"的原因吧！

　　稻盛让员工相互砥砺，提高每个人的素质，以避免不正当行为，使"变形虫式经营"发挥其正常的机能。

根据以上情况，请回答以下问题：

51．"变形虫式经营"在成本控制方面的优点主要是：

A.利润目标层层分解，且便于考核实施。

B.便于考核每小组负责人的经营管理能力。

C.可以及时判别效益下降的部门以采取措施。

D.以上都是。

52．设立"变形虫经营"的主要目的：

A.强化员工的成本意识。 B.促进生产效率的提高。

C.有利于上下级沟通。 D.节约管理人员的时间。

53.成立"变形虫小组"依据是：

A.以能否独立核算成本为原则。 B.以产品性质来划分。

C.以管理职能来划分。 D.不同人员自由组合。

54．稻盛不采用提高工资的激励措施，但是获得了激励员工的作用，主要是因为人的哪种需要在起作用：

A.安全的需要。 B.自尊的需要。

B.自我实现的需要。 D.社交的需要。

55．"变形虫小组"的潜在作用：

A.可以促进员工间的协作能力。 B.可以使员工明白自己对公司利润的贡献。

C.有利于促进上下层之间的沟通。 D.有利于形成良好的企业文化。

四、 分析题：（10分）

阿迪达斯与耐克

　　 在20世纪60年代或70年代，长跑爱好者只有一种合适的鞋可供选择：阿迪达斯。阿迪达斯是德国的一家公司，是为竞技运动员生产轻型跑鞋的先驱。在1976年的蒙特利尔奥运会上，田径赛中有82%的获奖者穿的是阿迪达斯牌运动鞋。

　　在营销中，耐克公司为消费者提供了最大范围的选择。它吸引了各种各样的运动员，并向消费者传递出最完美的旅游鞋制造商形象。

发表评论： 匿名发表 用户名: 查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容 本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。