考试网 >> 硕士学历 >> MBA >> MBA试题 >> 管理模拟精练测试题（一）及答案

发布时间：2006-07-01 16:42     点击：

一、 简述题：（每小题4分，共20分）

1． 请结合产品寿命周期理论，说明计划是如何发挥其有效性的？

2． 为什么说员工进行自我控制是提高控制有效性的根本途径？

3． 管理者应该把组织放在一个开放的系统中来考察，为什么？

4． 一个组织在进行相关人事配备过程中，应遵循怎样的原则？

5． 如何理解例外原则维系了制度的连续性？

二、 选择题（每小题1分，共40分）

1． 某日，总经理在董事会授权下，在全厂员工，包括各管理层人员的大会上传达了这样一项决议：鉴于企业近15年的发展成长，董事会决定全厂职工将分三批到欧洲旅游一周，费用由企业全部承担。总经理话音一落，有一操作工举手提议到?quot;我不去行吗，把平均到我头上的钱给我？"总经理脸色一沉，说道："为什么我们的员工还停留在金钱观上？难道人生中没有更高的追求了吗？" 请问，针对该企业的状况，以下哪种说法更客观地解释出管理中的问题？

A该企业缺乏企业文化的建立

B总经理忽视了不同的人有不同的需要，针对员工的需要设立激励方案是管理者应具备的常识。

C该企业内员工素质比较低

D董事会处于会计审计的要求，寻找了一种提供职工福利的变通的方式。

2． 正大企业面临一项投资决策，目前有四种方案可供选择。下表反映了在三种预期市场环境条件下，四种方案的预期盈利状况（万元）：

方案\ 预期市场情况 畅销 不太畅销 滞销

建大型企业 350 200 -80

建中小型企业 190 150 -40

建小型企业 120 80 30

先建小型，视情况再扩建 100 60 39

若采用悲观原则进行决策，应选择哪个方案：

A 第一个方案 B 第二个方案 C 第三个方案 D 第四个方案

3． 在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项：

A人的需要可以分成五个层次

B人的需求是由低到高逐级向上发展的

C人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级的需要

D人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励

A技术技能、人际技能、概念技能都很弱

B技术技能、人际技能较弱，概念技能较强

C技术技能和人际技能强，但概念技能弱

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