考试网 >> 硕士学历 >> EMBA/MPA >> MPA指导 >> 周毕文MPA讲座：领导篇（4）

发布时间：2006-07-01 10:50     点击：

答案:C 

5、当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是：（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）： 

A、高额奖金  

B、配备最好的研究条件  

C、提职  

D、精神奖励（如评为劳模） 

答案:B  

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6、在社会生活中，人们对各种客观存在的文化用品的需要，称为： 

A、社会性需要  

B、自然性需要  

C、精神需要  

D、物质需要  

答案:D 

7、在人的各种需要中，最高层次的需要是： 

A、自我实现需要  

B、安全需要  

C、尊重需要  

D、社会需要 

答案:A 

8、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为： 

A、双因素理论 B、效用理论  

C、公平理论 D、强化理论 

答案:C

9、按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素： 

A、奖金  

B、上下级关系  

C、工作内容的吸引力  

D、工作的保障 

答案:C 

10、从期望理论中，我们得到的最重要的启示是： 

A、目标效价高低是激励是否有效的关键  

B、期望概率的高低是激励是否有效的关键  

C、存在着负效价，应引起领导者注意 

D、应把目标效价和期望概率进行优化组合 

答案:D  

根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论： 

（A）对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用 B）越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C）任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等 D）层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大 

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