考试网 >> 学历考试 >> 成人高考 >> 成考指导 >> 自学考试招聘管理复习资料第七章

发布时间：2006-07-01 05:15     点击：

　第七章 若干测试方法     常用测试方法包括：

    1.心理测验法——是根据已标准化的实验工具如量表，引发和刺激被测试者的反应，所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录，然后通过一定的方法进行处理，予以量化，描绘行为的轨迹，并对其结果进行分析。

    特点：对被测试者的心理现象或心理品质进行定量分析，具有很强的科学性。

    心理测试主要的形式包括：

    智力测验——是对人的一般认识功能进行测量，测验结果常用一个商数，即IQ来表示。包括知觉、空间意识、语言能力、数字能力和记忆力方面的内容。

    个性测验——亦称“人格测验”，用以了解被测试者的情绪、性格、态度、工作动机、品德、价值观等方面。

    心理健康测验

    职业能力测验——是一种潜在的、特殊的能力，是一种对于职业成功在不同程度上有所贡献的心理因素。内容上看，与职业活动效率有关的能力包括语言理解和运用、数理能力、逻辑推理、空间关系、知觉速度、手指关节灵活巧度、人际协调、影响力、判断力、决策力等。

    职业测验可分为两类：一类是一般职业能力测验；一类是专门职业能力测验，主要用于职业人员的选拔和录用。

    职业兴趣测验，了解职业兴趣的主要途径就是采用职业兴趣测验量表或问卷来进行。

    创造力测验，发散性思维是创造力的基本操作模式。创造力包括的基本能力主要是流畅力、变通力、精致力、敏觉力和独创力。

    2.情境模似法——又称评价中心法，即创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的测评方法。

    特点：具有观测的可信度高、信息量大、针对性强、客观公正

    常用的情境模拟法有：

    公文筐处理——是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用、考核提供科学可靠的信息。

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