考试网 >> 学历考试 >> 成人高考 >> 成考指导 >> 自学考试招聘管理复习资料第八章

发布时间：2006-07-01 05:05     点击：

    3.根据面试的目的划分：压力式面试、非压力式面试

    压力式面试——是用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。目的在于测试应聘者如何应付工作中的压力，了解应聘者的机智和应变能力，探测应聘者在适度的批评下是否会恼怒和意气用事。有助于识别那些过于敏感的应聘者，这些应聘者对于即使是很温和的批评也会作出过激反应，而对于需要面对顾客的职业，这种个性的人是不适合的。由于压力式面试特殊性，主持面试的考官必须具有运用这一方法的经验及一定的技巧和控制力。

    非压力式面试——面试考官司力图创造一种宽松亲切的氛围，使应聘者能够在最小压力情况下回答问题，以获取录用所需要的信息。适用于大多数员工。

    4.根据面试的内容划分：情景化面试、职位追溯面试、行为描述面试、心理面试

    情景化面试——指通过询问应聘者一系列的问题来预测他在一个给定情景下的行为能力的面试形式。

    职位追溯面试——内容集中于询问与应聘职位相关的信息。应聘者被问及一系列的与他目前所应聘职位相关的过去情况的问题。

    行为描述面试——是情景化面试与职位追溯面试的一种结合形式，运用得越来越广泛。其与情景化面试的不同之处在于，情景化面试问的是应聘者对某一情景将会作出什么反应，而行为描述面试问的是应聘者曾经怎么样应对这种情景。

    心理面试——由心理学家或人力资源专家主持的，目的在于评价应聘者的某种心理素质（如独立性、责任心）的面试。一般是在选择高级人才时所使用的方法。

    情景化面试、职位追溯面试、行为描述面试既可以是结构化的，也可以是非结构化的，而心理面试更倾向于设计成非结构化的。

    面试考官的选择是面试成败的重要因素，直接影响面试的质量。

    面试考官必须具备的条件：

    1.必须具备良好的个人品格和修养，为人正直、公正。

    2.应具备相关的专业知识，起码在面试的小组中，面试考官的知识组合不应有缺口。

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