考试网 >> 学历考试 >> 成人高考 >> 成考指导 >> 自学考试招聘管理复习资料第八章

发布时间：2006-07-01 05:05     点击：

    非结构化面试——这种面试中，面试考官可以完全任意地与应聘者讨论各种话题，面试所问的问题没有一个事先安排的需要遵守的框架。优点：面试考官和应聘者在谈话过程中都比较自然。缺点：由于对不同的应聘者问不同的问题，可能会影响到面试的信度和效度，其中最大的问题在于，这种面试可能会把最关键的问题给漏掉了。

    结构化面试——即提前准备好问题和各种可能的答案，要求应聘者在问卷上选择答案。是一种比较规范的面试形式。优点：考官可以根据应聘者回答的情况进行评分，并对不同应聘者的回答进行比较，面试的有效性和可靠性更高。缺点：不可能进行话题外的提问，局限了谈话的深入性。显得不自然，问题可能显得唐突。

    结构化面试的问题大致包括：与职位兴趣有关的；针对现有工作情况设计的；工作经历方面的；与教育相关的；业余爱好和活动方面的；关于工作职位安排的；关于应聘者的自我评价问题。

    半结构化面试——介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试方式。包括两种含义：一是面试考官提前准备重要的问题，但是不要求按照固定的次序提问，且可以讨论那些似乎需要进一步调查的题目；另一是指面试考官依据事先规划出来的一系列问题对应聘者进行提问，一般是根据管理人员、业务人员和技术人员等不同的工作类型设计不同的问题表格。

    2.根据面试的组织方式划分：一对一面试、系列式面试、小组面试、集体面试

    一对一面试（运用得比较多）

    系列式面试——又称为顺序面试，指企业在作出录用决定前，由几个面试考官依次对应聘者进行面试。可以避免一对一面试中由一个面试考官决定应聘者命运的缺点，可以得出更客观的结论。

    小组面试——即几个面试考官（其中一人为主考官）同时对（一个）应聘者进行面试。优点：小组面试允许每位考官从不同侧面提出问题，要求应聘者回答，类似于记者在新闻发布会上的提问，能获得更深入更有意义的回答；由几位面试考官同时对一位应聘者进行综合考察，评价会更准确。缺点：会给应聘者额外的压力，阻碍那些可以在一对一面试中得到的信息。

    集体面试——是小组面试的一种变形，是由多个面试考官和多个应聘者同时进行面试。优点：有助于了解应聘者在参加集体活动时的人际关系能力，为繁忙的专业技术人员和管理人员节省时间。

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