考试网 >> 学历考试 >> 成人高考 >> 成考指导 >> 自学考试招聘管理复习资料第二章

发布时间：2006-07-01 03:19     点击：

　第二章 影响因素分析     影响招聘的外部因素：

    企业是一个开放系统，其行为方式受到外界各种因素的制约和影响，主要影响因素有：

    1.国家的政策法规

    2.社会经济制度

    3.宏观经济形势

    4.技术进步

    5.劳动力市场

    6.产品的市场条件

    技术进步对企业人力资源招聘的影响反映在三个方面：一是技术进步引起招聘职位分布以及职位技能技巧要求的变化；二是技术进步对招聘数量变化的影响；三是技术进步对应聘者素质的影响。这三个方面的划分并不是绝对的，存在相互交叉。

    1.技术进步给劳动力市场带来了深刻的影响（从职位分布和数量来看，技术进步对非熟练工人的负面影响更大，对受过高等教育的人相对有利）。

    2.技术进步对就业者的基本素质提出了新的更高的要求

    3.技术进步影响了人们的工作和生活方式

    劳动力市场是招聘工作进行的主要场所和前提条件。为了有效开展人力资源招聘工作，招聘人员必须密切关注劳动力市场条件的变化。

    1.劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量

    2.劳动力市场的不完善将影响招聘成本

    市场机制是调节器，它调节着劳动力市场的供求关系，分为：

    A.需求约束型市场，指在劳动力市场上劳动力的供给大于劳动力的需求，劳动力需求量决定就业的总规模。

    B.资源约束型市场，指劳动力的需求大于劳动力供给的市场，劳动力供给数量决定了就业的总规模。

    古典经济学理论将工资差异看成是影响劳动力分布的主要调节机制。

    除工资外，职位安全度、工作地点、职位的挑战性等都对劳动行为产生影响。经济学把这些因素结合起来，统称为一个职位的“净利益”。

    3.影响招聘的市场因素还有专业、地理和竞争对手情况

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