其次,从“冷专业”中寻找朝阳行业。一些单位招聘的专业岗位较冷,绝大多数求职者不愿“冷就”,这些专业虽然目前不太吃香,但以发展的眼光来看,却像朝阳一样,在未来会如日中天,因此,还是要放眼未来,立足长远,为将来的“热就业”,不妨先过渡性的“冷就业”。
再次,从“冷区域”中寻找潜力性地区。经济欠发达甚至落后的地区,特别是一些老、少、边、穷地区,是人才择业时常常不屑一顾的“冷区域”,但随着西部大开发,这些地区的人才需求量开始急剧上升,虽然这些地区目前经济落后,条件艰苦,但发展潜力巨大,而且越来越多的西部企业开始注重培养和选拔各类专业人才到关键的、重要的岗位去工作。“冷门人才”到这些地方去“冷就业”,将来肯定会取得“热效果”。
最后,从“冷行业”中寻找发展性亮点。不少行业近年来经营形势不佳,逐渐受到人才的冷落,然而,由于交通、资源开发和政策等方面因素的变化,这些“冷行业”逐渐峰回路转,已经闪出发展亮点,将来大有可为已成大势所趋,到这些行业就业也是一种理智的抉择。