考试网 >> 职业资格 >> 物流 >> 关于制造业的流程分析(2)

发布时间：2006-06-30 06:18     点击：

（二） 内部客户需求信息的挖掘

　　战争中军队决胜的关键并不仅仅是前线战士的勇猛及精良的武器装备，如果后勤补给线不能满足前线的需求，那么将削弱军队的战斗力，甚至导致失败。企业也是如此，营销类部门只有得到整条供应链流程强有力的支持才能决胜于市场竞争。

　　供应链上的各个子流程分别由企业内部的不同部门主导执行，要使整条供应链高效运行，就必须提高企业内部客户的满意度。企业的管理者可以通过“内部客户满意度调查”发现、诊断企业内部的部门间合作问题，并据此来提高部门间合作满意度，提升整条供应链的运行效率，最终满足企业外部客户不断变化的需求。

　　制造型企业的流程分析

　　2：流程的资源消耗成本分析

　　流程是在企业内部不同部门、岗位共同完成一项工作以输出流程结果的先后顺序。但是为了输出这个结果也相应会消耗一些人力、物力、财力以及时间。所消耗的这些资源都是所输出流程结果的成本。如果输出结果的价值小于成本，那显然是不合理的。所以，需要对完成一个流程所需要消耗的资源进行分析。我们可以将完成一个流程所需消耗的资源划分为以下三种：人力资源、财物资源和时间资源。

　　一、 流程的人力资源成本分析

　　人是执行业务流程的主体。由不同岗位的人共同参与才能执行完一个流程，这就需要消耗人力资源。可以通过以下公式来将人力资源成本转换为货币：

　　人力资源成本=

　　i表示第i个员工

　　k（i）表示第i个员工的单位人工（工资）成本；

　　t（i）表示第i个员工在这个流程中所消耗的时间；

　　n表示共有n位员工共同执行这个流程。

　　当然，在实务中参与执行流程员工的工资可能不是计时工资，或者因为工作量统计比较繁琐，所以往往很难通过上述公式这么精确地计算人力资源成本。在这种情况下，可以通过以下公式计算：

　　人力资源成本=

　　q表示执行流程的第q个员工当月为执行这个流程所消耗的工作量；

　　w（q）表示第q个员工当月的总工作量；

　　m（q）表示迪q个员工当月总的工资成本；

　　n表示共有n位员工执行了这个流程。

　　计算人力资源成本是为了比较和衡量。因为执行流程的目的是其最终输出的结果，与企业以往或与同行业为输出同样结果所消耗的人力资源成本比较，能为企业找出优化、简化流程的方向。

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