考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源指导 >> 人力资源考证疑难解答

发布时间：2006-06-29 08:43     点击：

问：和高考一样，人力资源管理人员职业资格全国统一考试的结果可能会影响到一个人的职业生涯和前途，因此，如何保证其公正性、科学性是大家特别关心的，在这方面，职业技能鉴定委员会有什么具体的要求和措施？

答：这一点确实是大家关注的。对于HR认证考试，我们在有关文件上明确提出了“五统一”的要求：即全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书核发。在关键五一节的操作上，我们采取了周密措施，比如试卷的内容，我们请多位专家负责出题，每个专家只出一个部分的题，他只知道自己出的题目；而且我们现在有三套试卷备用，由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心从中随机抽取一套作为考试的正式试卷，最后选上的是哪能一套试卷连我们专家委员会负责人都不清楚。试卷的印刷、传输都有严格的程序和保密规定。我们同每位出题的专家及试卷印刷点都签订保密协议，谁违反规定泄了密，要承担法律责任。另外，为防止意外发生，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心还将派人到各考点巡考，并且正在进行远程闭路电视监控试点，保证考试公正顺利地进行。

问：我国实行国家职业资格制度，继对秘书、推销员、公关员、物业管理员进行职业资格全国统一鉴定后，2003年7月又推出了7项职业资格的职业认证，人力资源管理人员职业资格认证就是其中之一，请问这是出于什么考虑，其实际意义是什么？

答：人力资源这一名词近几年被广泛提及，人力资源开发的战略意义也正是得到政府高层和企业的认同。不久前，胡主席同志在中共中央政治局就业政策研究学习会上就曾强调，切实搞好人力资源能力建设，把我国特有的人力资源优势发挥出来，我们就能更好地实现全面建设小康社会的宏伟目标。可见，提高人力资源管理人员的整体素质已经提上了日程。

HR认证考试的意义还表现在它将大大促进职业资格证书制度在全国的推行。企业人力资源管理人员在通过考试获得相应职业资格证书后，自己的职业地位得到提升，因而对职业资格证书的作用会有更清醒的认识，进而推进企业的持证上岗工作。

将企业人力资源管理人员列入国家职业资格鉴定范围，正是出于以上考虑。

问：目前，我国不少企业的人力资源管理人员，多是经验型的，对劳动和社会保障部推出的职业资格认证，他们反应如何？报名参加培训和考试的人是否踊跃？

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