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发布时间：2006-06-29 07:39     点击：

案例3 牺牲了大量的招聘选拔成本

    雇用了不称职的员工，不但在工作中没有效率，而且只会浪费雇主的金钱。招聘选拔工作的失误往往使企业付出昂贵的代价。你不得不重新雇用一个新人来代替他；其他员工为了弥补不称职员工所造成的工作损失不得不加班，因此你得支付加班费；而新的员工到位后又要重新进行培训，等等。一般来说，由于招聘选拔失误可能影响到的费用支出或财务损失主要有以下方面：

       招聘广告费

       招聘选拔成本（包括筛选简历、面谈等所花费的人力资本）；

       新员工培训的费用 

       错误选拔的人员工资支出

       行政办公费用支出

       由于工作失误造成的损失

   下面，具体以一个月薪3000元的销售代表职位为例，假设该员工进入公司两个月后离职，计算其招聘选拔的成本： 

   表1-1   招聘选拔的成本

               成本                                         金额

   招聘广告                                                6600元 

   北京青年报，1/4彩版46000元，招聘10个职位，            

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