考试网 >> 职业资格 >> 律师 >> 律考指导 >> 律考案例行政法案例精选（九）

发布时间：2006-06-29 05:46     点击：

    （4）若赵丁因受辱而导致精神病，医疗费应当由谁负责赔偿？彭某和吴某负什么责任？

    

    [答案]

    （1）市公安局能够直接决定在复议期间，停止执行对行政人员申请人的治安拘留处罚。市公安局最迟应当于6月27日作出复议裁决。

    （2）对赵甲受到治安拘留这一具体行政行为，应适用《行政诉讼法》规定的滥用职权的审查标准作出撤销判决。

    （3）若赵丙、赵丁起诉，要求法院对公安局办案人员彭某和吴某殴打、侮辱、限制人身自由提起民事侵权损害赔偿之诉，法院应当：①不支持赵丙和赵丁的民事侵权损害赔偿请求，因为公安局办案人员在执行职务时殴打、侮辱公民的行为应视为行政侵权行为，而不是个人行为。②将此案转行政庭处理，由行政庭确认公安局办案人员彭某和吴某殴打、侮辱公民、限制人身自由行为违法。

    （4）医疗费应当由县公安局负责赔偿。彭某和吴某是有故意的责任人员，有关机关应当依法给予行政处分，某县公安局在赔偿损失后，应当责令彭某和吴某承担部分或全部赔偿费用。

    [解析]

    关于认定赵甲公然侮辱彭某问题是不能成立的。事实是，彭、吴刑讯逼供其子，赵感到委屈，对人诉说原委，发两句牢骚，也在情理之中，且已作了书面检验，根本不构成公然侮辱，以此对赵甲施行治安拘留是滥用职权。为此，对赵甲的处罚应予以撤销。

    另外要指出的一个问题是，本案法院对于赵甲受到治安拘留这一具体行为，应适用滥用职权的审查标准，而不是“证据不足”的审查标准。滥用职权是指行政机关及其工作人员在出于主观上违法的故意，在法定职权范围作出不符合立法目的、精神原则的具体行政行为。滥用职权的情况十分复杂，从已有的事例来看主要有：①动机和目的违法，追求不当利益。如行政许可中的厚此薄彼；行政处罚中的“法外施”或涉嫌报复；凑数达标处罚等。②工作方式和工作态度武断专横，实施具体行政行为不考虑相关因素，一意孤行，反复无常，朝令夕改，出尔反尔，威胁恫吓等。③行为后果显失公正，违反责罚相当原则，违反等价有偿原则，违反公平原则，违反尽其最善原则等等。本案赵甲所受的待遇显然属于第一种情况。

发表评论： 匿名发表 用户名: 查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容 本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。