人力资源各级别、各章节比重

人

力

资

源

规

划



1 组织机构分析证书

2 战略管理和组织机构有效知识

3 组织机构外部环境知识

4 组织机构基本原理

1 能够根据组织机构发展目标，制订长期岗位设置计划

2 能够根据组织机构发展要求，运用供求预测方法，编制人员供需平衡计划

3 能够组织编制劳动定额定员

1 人力资源规划知识

2 工作设计原理

3 劳动组织知识

1 根据组织客观环境的变化，分析人力资源政策、现状，提出人力资源政策制订、调整、废止的建议

1 产业政策分析知识

2 劳动力市场预测知识

3 人力资源管理费预算知识

4 人力资源费用数据类型

续表