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人力资源各级别、各章节比重

发布时间：2006-06-29 05:42 点击：

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1 人力资源管理费用知识

2 有关管理费用的财务知识

续表

二

招

聘

与

配

置

（一）起草招聘和人员配置制度

1 能够掌握招聘和人员配置的基本原则和主要原理

2 能够起草单项制度草案

1 有关就业、劳动力市场方面的法规

2 人力资源招聘与配置的基本知识

（二）招聘准备

1 能够在工作分析过程中分析岗位的各种信息

2 能够分析、审核各部门人员需求信息，提出招聘意见

1 岗位信息分析的基本方法

2 招聘申请表审核知识

（三）招聘实施

1 根据任职条件，能够对应聘者进行初步筛选

2 能够依据招聘计划，独立实施招聘日程确定、候选人联系、笔试面试及其场所布置动招聘组织工作

3 能够起草录用提案

4 能够独立办理劳动合同及相关协议的签定手续，建立人事档案

5 能够根据国家法规，承办聘用特殊群体人员的相关手续

1 履历筛选知识

2 笔试面试的准备知识

3 人员选拔知识

4 签定劳动合同程序知识

5 建立人事档案知识

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