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人力资源各级别、各章节比重

发布时间：2006-06-29 05:42 点击：

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1 能够收集、整理、记录、分析计算考勤和工时数据

2 能够在规定条件下，准确及时进行工资、奖金、津贴和个人所得税的计算，编制工资表

3 能够计算有关有关福利项目

4 能够操作相关软件

1 工作时间和休息休假的法律制度

2 考勤和工时统计知识

3 个人所得税的相关法规

4 相关应用软件操作知识

（四）办理各种保险和住房公积金的手续

1 能够办理感想社会保险和住房公积金缴费手续

2 能够正确核算记录转移企业个人交纳的各类保险费和住房公积金，建立帐台

3 制作相关统计报表

1 社会保险的有关法律

2 住房公积金的有关法律

3 保险福利统计知识

续表

六

劳

动

关

系

管

理

（一）劳动管理合同

1 按规定的程序办理劳动合同和各种专项协议的签订变更、续订、终止、解除以及报送签证手续，能够进行劳动合同文档的管理

2 检查核实特殊岗位的资格证书

3 能够准确记录合同期间各类帐台，并妥善分类保管

4 使用计算机进行劳动合同管理

5 能够送达各类文书

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