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人力资源各级别、各章节比重

发布时间：2006-06-29 05:42 点击：

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评价

（一）考核的实施

1 能够印制发放各种考核材料

2 能够安排布置有关会议场所，为考核工作的顺利进行提供服务

（二）考核数据处理

能够收集、分类、记录、统计、保存考核数据

考核数据

统计知识

续表

五

薪

酬

福

利

管

理

（一）执行薪酬福利管理

1 能够为设计各项薪酬福利项目收集相关资料

2 落实执行相关薪酬福利制度，进行薪酬福利统计，建立相关台帐

1 相关法规

2 工资统计分析基本知识

（二）采集薪酬福利管理的基础信息

1 能够按照岗位评价的要求，收集岗位评价所需的原始信息，并能够进行信息记录、保存

2 能够搜集提供薪酬福利调整所需要的信息

1 岗位评价基础知识

2 薪酬福利测算基础知识

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