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人力资源各级别、各章节比重

发布时间：2006-06-29 05:42 点击：

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2 能够提出预防突发事件的策略和解决预案

（二）参与集体协商

1 能够代表企业行政提出集体协商方案

2 运用灵活的谈判技巧，促进达成集体合同

1 工会组织结构和决策程序知识

2 集体协商的主要内容

3 外部政策环境的知识

4 谈判技巧

（三）参与处理集体劳动争议和履行集体合同的争议

1 精通劳动争议处理程序，并能够指导下级对复杂案例进行分析

2 能够根据环境变化提出恰当的解决集体劳动争议的策略

集体劳动争议和履行集体合同争议的处理程序知识

（四）建立沟通渠道，营造组织文化

1 能够提出有效的组织管理策略，并组织实施，打破组别、单位、阶层之间的障碍，建立彼此相互影响的健康关系

2 组织指导下级建立沟通渠道和制度，能够建立良好的组织内、外部人际关系

1 领导心理与组织行为知识

2 组织文化与组织行为知识

3 组织变革与发展知识

一人力资源管理员

1 理论知识

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