人力资源各级别、各章节比重

人

力

资

源

规

划



（一）设置和调整组织机构

1 组织结构与设计知识

2 组织设计程序知识

3 组织关系知识

4 未来战略与组织结构知识

5组织评价知识

（二）制订人力资源管理制度变革计划

1 能够根据企业内外环境的变化，

及时提出改革、创新的总体思路

2 建立人力资源政策体系，并指

导下属制定管理制度

1 经济增长与商业周期知识

2 宏观经济政策知识

（三）审核人力资源管理费用预算

续表