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人力资源各级别、各章节比重

发布时间：2006-06-29 05:42 点击：

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4 能够国家人员计划，用准确的语言和数字，独立编制工资计划方案

5 能够独立草拟工资、奖金调整方案并组织实施

6 能够核算企业人工成本

1 岗位评价工具设计知识

2 酬薪外部均衡知识

3 酬薪调查知识

4 酬薪计划知识

5 报酬结构知识

6 工资调整知识

7 人工成本测算知识

（二）

福利

管理

1 能够国家企业支付能力，提高企业凝聚力的福利项目

2 能够国家企业支付能力，设计提高企业凝聚力的补充养老保险、医保方案

3 能够设计员工商业保险方案

1 企业福利项目设计的原则和知识

2 补充养老保险方案设计知识

3 补充医保设计知识

4 商业保险知识

续表

六

劳

动

关

系

管

理

(一)劳动关系管理

1 能够起草、修改劳动合同极其相关的协议文本

2 能够根据法人代表授权，协商签定劳动合同和专项协议

3 能够实施劳动合同和专项协议变更和医疗期等管理

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