人力资源各级别、各章节比重

一

人

力

资

源

规

划



（一）描述组织机构设置和调整

1 能对组织信息进行汇总

2 能制作组织机构图



1 组织机构常识

2 统计数据搜集知识

（二）描述岗位计划及人员需求预测

1 能描述岗位设置情况、增减趋势和原因

2 能准确描述人员需求预测结果

1 工作分析知识

2 劳动力供求知识

（一）招聘配置

1 在工作分析过程中能够收集岗位的信息

2 能够对招聘需求信息进行收集、分类、记录、保存、打印、报送

工作信息及信息源知识

（二）招聘实施

1 能够进行报名登记及初试准备

2 能够选择正确方法，对候选人相关资料进行复核

3 能够解释劳动合同的相关条款

4 能够办理接纳新员工的相关适宜

5 能够读懂体检表

1 识别文凭和材料的基本知识

2 工作礼仪

3 面试场所布置知识

4 签定劳动合同程序知识

5 录用程序

6 档案管理知识

7 生理卫生基本知识

(三） 内部竞聘

1 能够按照内部竞聘工作规范，搜集、整理空缺岗位信息