考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源指导 >> 专家解答人力资源管理人员全国统考热点问题(含答题技巧)

发布时间：2006-06-29 05:37     点击：

二、考试的难点是什么？

　　1、问：人力资源考试这样的全国统一鉴定，是怎样把握考试的难度和题量的？怎么才能做到既针对人力资源管理人员的实际情况又能考出国家水准呢？也就是说，在考试的题型和标准上把握一个什么原则？

　　答：企业人力资源管理人员有自己的职业特点，所从事的工作操作性比较强，因此，我们在制定鉴定标准及出题时，坚持质量第一，在题型和知识点上保留了一定难度，体现出国家级水分准。但我们也从MBA考试中受到启示，充分考虑到这一职业的特点和需要考试不是从理论到理论，而是注重理论与实际操作的结合。在考试的要求上明确一个指导思想，就是通过考试，确保真正具有职业水平的人被鉴定出来。题型和标准上掌握的原则是：水平适度，题量中上，总的说有一定难度。

　　2、问：接着你刚才的话题，一般报考者最关心的就是这个试怎么考？比如会出什么样的题，用什么形式考？你能更具体地谈谈吗？

　　答： 人力资源管理员（国家职业资格四级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分，知识考试采取闭卷测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分，知识考试采取标准化试卷局面测试方式，考生在答题卡上作答；技能考试采取闭卷局面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例题型包括计算分析题、案例分析题和方案调计等。

理论知识考试采用闭卷方式，并加试职业道德考核部分。职业道德知识试卷满分100分，60分为及格，不及格则视为理论考试成绩不合格。职业道德考核分与理论知识考试部分的成绩分别按20%、80%换算为最终的理论知识考试成绩。

职业知识题型结构是：单项选择题60道；多项选择题30道；判断题10道。考试时间是两个小时。其中职业道德知识考试时间为30分钟，基础知识考试时间为1小时20分钟。技能考核也是百分制，题型为：判断题、简答题、计算题、案例分析、方案设计等。考试时间是1小时50分钟。知识考试和技能考核的时间共为3小时40分钟。

　　三、考试不过关怎么办？

　　问：如果在这次考试中，参考者只能过了知识考试或技能考试，那么这个考试结果有没有什么意义？

四、考试前的一些忠告？

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