考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源指导 >> 人力资源管理师（一）复习资料（3）

发布时间：2006-06-29 03:23     点击：

⑧岗位分类有助于提高人力资源统计的正确性和实用性

2． L岗位分类的意义：

①岗位分类是各项人力资源管理科学化的基础

②岗位分类是实现对工作人员有效管理的保障

③岗位分类为实现人力资源业务的简化和公平准确创造了条件

3． Y岗位分类在人力资源管理活动中的地位：P86

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