考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源指导 >> 人力资源管理师（一）复习资料（1）

发布时间：2006-06-29 03:08     点击：

11． L个体能力差异的两方面：一是能力性质、特点的差异；二是能力水平的差异

12． S能级层次原理的含义及实现能级对应的几点要求：能级层次原理指的是具有不同能力层次的人，应安排在要求相应能级层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

实现能级对应须做到以下3点：①组织中所有的职位，都要根据业务工作的复杂程度、难易程度、责任轻重及权力大小等因素，统一划分出职位的能级层次，一般应该是正三角形的分布

②不同的能级应该有明确的责权利

③各人所对应的能级不是固定不变的，人的能力水平会不断提高，能级层次会不断上升

13． S动态适应原理的含义：动态适应原理指的是人力资源的供给与需求要通过不断的调整才能求得相互适应

14． L从三个层次和两个方面看人力资源的供求关系：三个层次是宏观、中观和微观；二个方面指数量和质量方面P27

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