考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源指导 >> 人力资源管理师（一）复习资料（1）

发布时间：2006-06-29 03:08     点击：

6． S人力资源的特点：与自然资源相比，人力资源具有四个特点：能动性、再生性、增值性、时效性

7． S人力资源在社会财富创造过程中的决定性作用：

①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定性因素

②人力资源是社会财富多寡的决定性因素

③人力资源是社会财富多样化程度的决定性因素

④人力资源是社会财富增值的决定性因素

8． S高素质人力资源的定义：高素质人力资源是指人力资源中品位较高的那一部分，是由拥有较多的科学文化知识、劳动技能较高、从事劳动比较复杂的那部分劳动者的劳动能力构成

9． L高素质人力资源的独特作用：①人才资源是促进经济增长的主要因素

②人才的劳动是一种探索式的智力劳动

③人才资源的复杂性劳动往往具有不可替代的独特作用

第三节 人力资源管理的基本原理

1． L人力资源管理规律是由人力资源管理的任务和人力资源的情况两个因素的相互作用而形成的：

2． S人力资源管理的基本原理包括：投资增值原理、互补合力原理、激励强化原理、个体差异原理、动态适应原理

3． S投资增值原理的含义：投资增值原理是指对人力资源的投资可以使人力资源增值，而人力资源增值是指人力资源品位的提高和人力资源存量的增大

4． L劳动者劳动能力的提高需靠两方面的投资：营养保健投资和教育培训投资

5． S互补的概念：人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，这就叫互补

6． S互补合力原理的含义：互补合力原理是指互补产生的合力比之单个人的能力简单相加而形成的合力要大得多

7． L个体间互补包括四个方面的内容：特殊能力互补、能级互补、年龄互补、气质互补

8． S激励的概念：激励的过程实质上就是激发、调动人的积极性的过程

9． S激励强化原理的含义：激励强化指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺，来强化其为了获得满足就必须努力工作的心理动机，从而达到充分发挥其积极性，努力工作的结果

10． S个体差异原理的含义：个体差异原理是指人力资源是由一个个劳动者的劳动能力组成的，而各个劳动者的劳动能力由于受到身体、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同，形成个体差异

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