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发布时间：2006-06-29 02:59     点击：

指每个人在所有与就业有关的活动中都应受到平等的对待。 

评价中心( Assessment Center) 

指用于诊断员工发展方面的各种需要而所须的仪器和实验方法的汇 

集地。 

企业认同感(Organizational Commitment) 

指员工对企业各种目标的信任、赞同以及愿意继续留在企业的程度。 

契约性权利(Contractual Rights) 

指员工与企业间的协议或合同中所确定的权利。 

遣返(R e p a t r i a t i o n) 

指将驻外人员调回国内的过程。 

强化(R e i n f o r c e m e n t) 

这一概念源自效率定律，它表示人们倾向于重复那些使他们受到某 

种正面鼓励的举止和行动，同时避免那些可能导致负面后果的行动。 

强迫分布( Forced Distribution) 

指考核者按着一个钟形曲线的分布结果来确定员工考核级别的比例 

分配。 

强制事项( Mandatory Issues) 

指那些由劳工法和法院判决所规定的必须列入谈判范围的事项。 

强制性福利( Mandated Benefits) 

指根据法律规定所有在美国的企业必须向员工提供的福利。 

趋中错误(Central Tendency Error) 

指给所有员工的打分都聚集于中等级别左右的一个很窄的范围之内。 

取消认可(D e c e r t i f i c a t i o n) 

指取消某个工会作为一个员工群体代表的过程。 

全面质量管理(Total Quality Management) 

指一个以不断改善企业的各项工作为重心、以强化所提供产品和服 

务的质量为宗旨的全面管理过程。 

全球性企业( Global Organization) 

指一个企业将分布在许多国家的公司机构联合为一体作为一个整体 

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