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发布时间：2006-06-29 02:59     点击：

福利计划。 

灵活雇用制( Flexible Staff i n g) 

指以非正式企业员工的方式利用雇用资源和劳动力。 

灵活上下班制度(F l e x t i m e) 

指员工每天工作一个固定的小时数，但起始与终止时间可以不同。 

灵活支出帐户(Flexible Spending Account) 

指可使员工将税前的货币收入的一部分用来购买各种额外福利的专 

门帐户。 

绿圈员工(Green-Circled Employee) 

指那些工薪低于为该职务所确定的工资级别最低限的在职员工。 

免付加班费员工(Exempt Employees) 

指那些所占职务被划为业务主管性的、行政主管性的、专业性的或 

在企业外从事销售的员工，雇主对这些人员的加班加点无须支付加班费。 

目标管理法( Management by Objectives) 

指确定员工希望在一个适当的时期内所计划实现的工作表现方面的 

各种具体目标。 

内容正当性( Content Va l i d i t y) 

指用一种逻辑的、非统计的方法确定从事某一职业所需要的知识、 

技能、能力以及其他特征，并据此判断雇用考试内容的正当性。 

（待续）

排序法(R a n k i n g) 

指从表现最好的员工开始自上而下按表现水平列出所有的员工。 

培训(Tr a i n i n g) 

指一个学习训练的过程，在这一过程中人们获得有助于促进实现各 

种目标的技术和知识。 

平安费(We l l - P a y) 

指对那些未请病假的员工支付的额外报酬。 

平安计划( Wellness Program) 

指旨在问题出现之前保护和改进员工健康状况的计划项目。 

平等就业机会(Equal Employment Opportunity) 

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