考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源指导 >> 人力资源管理补充知识

发布时间：2006-06-29 02:59     点击：

指员工和雇主关于他们的工作关系之性质的不成文默契。 

决算表平衡法(Balance-Sheet Approach) 

指一种确定驻外员工报酬的方法。该方法首先计算出驻外人员的花 

费与从事同样工作的国内人员的花费之间的差别，然后提供一个正好等 

于两者之差别的一揽子补偿性报酬。 

考核者偏颇(Rater Bias) 

指经理由于价值观或偏见有意扭曲考核评价而产生的错误。 

可获性分析(Availability Analysis) 

指用以确定在一个工作职位总数既定的某一劳动力市场上，有多少 

数量的被保护群体成员可能从事工作的一种分析。 

可携带计划(P o r t a b i l i t y) 

指员工可将他们的退休金福利从一个企业转到另一个企业。 

可信度(R e l i a b i l i t y) 

指一项测试对其所测度的东西具有前后一致性。 

跨国企业( Multinational Enterprise) 

指在国外具有经营机构的企业。 

滥用管制品(Substance Abuse) 

指非法使用违禁物或不适当使用受控制的物品、酒精和其他药品。 

劳动力市场(Labor Market) 

指企业从中吸收员工的外部源泉。 

离任交谈( Exit Interview) 

指为向那些将离开企业的员工了解他们决定离开企业的原因所进行 

的谈话。 

利用分析(Utilization Analysis) 

指以确定被企业雇用的保护群体成员数量和他们所从事工作类别为 

目的的分析。 

联合会(F e d e r a t i o n) 

指由多个具有自主权的各国工会和国际工会联合而成的工会组织。 

灵活福利计划(Flexible Benefit Plan) 

指容许员工从企业设立的各种福利中选择他们所喜欢的福利项目的 

发表评论： 匿名发表 用户名: 查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容 本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。