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发布时间：2006-06-29 02:59     点击：

指为那些因公受伤的员工提供的各种福利。 

工薪扣押( G a r n i s h m e n t) 

指债权人在获得法院传票后，根据传票的命令，要求该员工的雇主 

将该员工的部分报酬呈交债权人以抵偿该员工所欠债务这样一种做法。 

工资(Wa g e s) 

指直接根据工作时间数量计算的应得报酬。 

工资级别(Pay Grade) 

指将具有大致相同工作价值的各个职务聚合为一个分配等级组。 

工资挤压( Pay Compression) 

指不同经历和不同表现的员工间的工薪差别变得很小这一状况。 

工资与薪水管理( Wage and Salary Administration) 

指基本报酬制度的设计、实施和日常管理。 

工作表现标准(Performance Standard) 

企业期望的工作表现水平。 

工作表现管理制度(Performance Management Systems) 

指观察、评价、汇报、改进和奖励员工表现的各种尝试。 

工作表现准则(Performance Criteria) 

指普遍采用的测试和评价工作表现的标准。 

工作方式介绍面试(Behavioral Description Interview) 

这种面试要求申请人通过具体的实例来描述他们在过去是怎样工作 

或怎样处理某一具体问题的。 

工作满意度(Job Satisfaction) 

指员工通过对其工作经历的体验而产生的一种积极的情绪状态。 

工作权利法( R i g h t - t o - Work Laws) 

指政府禁止“闭门企业”和“工会企业”的法律。 

工作群(Job Family) 

指具有相似特点的各种工作组成的一个工作族群。 

工作要求细则(Job Specifications) 

指关于能够令人满意地从事一份工作所需要的知识、技能和能力的 

一览表。 

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